الفرق بين OFCCP وجنة تكافؤ فرص العمل



OFCCP مباراة جنة تكافؤ فرص العمل

لقد قطعنا شوطا طويلا كمجتمع حيث التمييز وممارسة مقبولة، وخاصة في أماكن العمل. أعمال التمييز ويمكن أن تشمل المخاوف من خلال الدعاية والتجنيد والتوظيف والتعيين وظيفة، والفرص الترويجية، وفوائد وأجور العمالة والتدريب والتلمذة الصناعية، والإجراءات التأديبية، والعزل من العمل. التحرش هو أيضا شكل من أشكال التمييز. مكتب الاتحادية برامج الامتثال العقود (OFCCP) وجنة تكافؤ فرص العمل (جنة تكافؤ فرص العمل) هي الأسلحة اثنين من الحكومة الاتحادية التي لها سلطة على المخاوف من التمييز في مجال العمل.

كجزء من وزارة العمل في الولايات المتحدة، ومكتب الاتحادية برامج الامتثال العقود (OFCCP) يعالج مسؤوليات التأكد من أرباب العمل والامتثال للقوانين التي تغطي عدم التمييز في عملياتها لأنها إجراء الأعمال التجارية مع الحكومة الاتحادية. تأسست في عام 1978 بموجب الأمر التنفيذي 12086 من ثم الرئيس جيمي كارتر، على الرغم من أن تم زرع بذور ابعد من العودة خلال ولاية الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت بموجب الأمر التنفيذي 8802 (والتي حالت دون تمييز على أساس العرق للمتعاقدين مع الحكومة). وجاءت التطورات مزيد من أوامر التنفيذي 10479، 10308، 10925، 11246، 11375، والرئيسين أيزنهاور، ترومان، كيندي، جونسون، ونيكسون، على التوالي. قبل انتهاء ولاية الرئيس جيرالد فورد، وقد تم تأسيسها تماما OFCCP.

يحق للOFCCP لإدارة وضمان الإنفاذ على الشركات والمقاولين من الباطن على القيام بعمل أو تجارية مع الحكومة الاتحادية لحظر التمييز. وتشمل أشكال التمييز، ولكن لا تقتصر على: العرق أو لون البشرة أو العرق أو المعتقدات الدينية، أو الإعاقة، ولقدامى المحاربين المحمية (كما جاء في الأمر التنفيذي 11246، القسم 503 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973، وحرب فيتنام المحاربين القدامى 'قانون المساعدات إعادة تكييف لسنة 1974، 38 USC 4212). هذه الإجراءات تضمن تكافؤ فرص العمل وعادلة للمواطنين من الولايات المتحدة دون خوف من التمييز غير القانوني. وOFCCP الحالي' تستند الأنشطة الصورة في المقام الأول على قانون إعادة التأهيل بموجب المادة 503 وكذلك كما قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. يوفر OFCCP برامج توعية لضمان المتعاقدين فهم والامتثال للالتزامات التي يشملها عدم التمييز.

من ناحية أخرى، لجنة تكافؤ فرص العمل (جنة تكافؤ فرص العمل) هي وكالة مستقلة في ظل الحكومة الاتحادية أن يجعل يمارس وينفذ في مكان العمل لجميع الشركات وأصحاب الأعمال المستقلة التي لا يتم التعاقد مع الحكومة الاتحادية على يقين من عدم التمييز. وقد بدأت جنة تكافؤ فرص العمل في عام 1965 وكذلك تطورت من صدور أفعال مختلفة، وتغطي النقاط المحتملة مختلفة من التمييز الذي يصادف الأول تحت ولاية الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، مضيفا أن التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 1967 (يونيسكو) ، قانون إعادة التأهيل لعام 1973، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لسنة 1990، وأخيرا، يؤذن قانون التعديلات ADA من عام 2008. جنة تكافؤ فرص العمل للتحقيق ودعاوى قضائية ضد أصحاب العمل إذا أسس زعم أن التمييز قد وقع الملف.



تغطية عدم التمييز في إطار المبادئ التوجيهية التي وجنة تكافؤ فرص العمل يتبع نفس OFCCP المذكورة سابقا ما يلي: العرق أو اللون أو دولة المنشأ والدين والجنس والقدرات العقلية والجسدية. في إطار القواعد واللوائح التي يرصدها جنة تكافؤ فرص العمل، أي عمل من أعمال التمييز ضد أي فرد تحت التغطية المذكورة أعلاه غير قانوني. ويمتد هذا إلى عدم الانتقام لفعل الإبلاغ عن التمييز إلى السلطات، بما في ذلك توجيه اتهامات أو المشاركة في التحقيق أو الدعوى من التمييز الأفعال المحتملة.

الفرق الوحيد أن المكتبين OFCCP وجنة تكافؤ فرص العمل لها بين بعضها البعض هو أن احد يحمل السلطة عندما يتعلق الأمر الشركات أو الكيانات الأخرى التي يتم التعاقد أو دون التعاقد للعمل مع الحكومة الاتحادية، في حين يغطي الآخر كل شيء آخر. يتم تمكين كل من مد يد المساعدة للأطراف المتضررة والإجراءات ضد الأطراف المخالفة يجب أن يشتبه التمييز وثبت للمتابعة. انه لامر جيد أن تعرف، بغض النظر، أن الحكومة استمرت في دعم عدم التمييز في عالمنا المتنوع بشكل مستمر.

ملخص:

1. تم إنشاء OFCCP بهدف مراقبة وتنظيم عدم التمييز للمقاولين الأعمال والمقاولين من الباطن التعامل مع الحكومة الاتحادية.
2. جنة تكافؤ فرص العمل هو وكالة الذي يعالج مخاوف من أي تمييز الذي يحدث في مكان العمل داخل الولايات المتحدة.