الفرق بين التدريب وإإكسترنشيب



التدريب مقابل إإكسترنشيب

إذا كنت 'لقد سمعت عن التدريب والمتدربين، فإنك سيذاع' تي يفاجأ أن نعرف وجود externships وخارجيين، أليس كذلك؟ فكيف هذين البرنامجين أو خبرات العمل تختلف؟ هم مجرد الجانبين من واحد وعملة واحدة؟ حسنا، على قراءة لمعرفة المزيد.

'التدريب' هو نوع من تجربة مؤقتة بدلا من الخبرة في العمل المهني الفعلية. وهذا التدريب يعطي المتدرب المهارات والمعارف اللازمة انه او انها يمكن ان تستخدم في البحث عن عمل أكثر استقرارا في المستقبل القريب. هذا النوع من البرامج غالبا ما يتم تقديم إلى الجامعة أو الكلية الطلاب الذين يرغبون في الحصول على شهادة في مجال معين من الخبرة. ومن المرجح أن تأخذ فترة تدريب في مستشفى لصقل مهاراته في مجال التمريض معين من اختيار مثل التمريض الجراحي، تمريض الأطفال والتمريض الشيخوخة، وغيرها الكثير ممرضة طالب.

التدريب تفيد كل من الموظف ورب العمل المحتملين منذ انخفاض تكلفة تدريب الطلاب يمكن أن تعطي بالفعل المتعلم بالمهارات ونظرية كافية للتفوق في الممارسة المهنية. للمتدرب، ويمكن تجربة عمل إما أن تدفع أو بدون أجر، ولكن معظم هذه البرامج تعطي مكافأة صغيرة إلى المتدرب في حين أن بعض غير مدفوع الأجر عندما يكون مجرد شرط لاستكمال العدد المطلوب من الاعتمادات الأكاديمية. التدريب وغالبا ما تكون متوسطة المدى من حيث مدة التدريب ولكن عادة لا تتجاوز ثلاث سنوات أو أكثر. تمتد معظم التدريب على أساس فترة semestral من واحد أو اثنين، أو أكثر فصول دراسية.



Externships مختلفة لهذه التجربة يعطي المتعلم فقط الدعم الأساسي والعملية المطلوبة من أجل التنوير في مجال الممارسة. على هذا النحو، externships وعادة ما تكون أقصر من حيث المدة تدريب بدلا من التدريب. وعلاوة على ذلك، وفي العادة لا يولى خارجيين لتجربتهم لأنها سوف تتطلب فقط خارجي لأداء دور الظل في بيئة العمل من إإكسترنشيب بدلا من منحهم فرصة للقيام المزيد من الخبرة العملية في هذا المجال.

ملخص:

1. التدريب الداخلي وعادة ما تكون أطول بالمقارنة مع externships التي قد تستمر حتى لبضعة أيام فقط.
2. الداخلي هي أكثر كثافة وتوفر المتدرب مع تجربة مباشرة مع الممارسة الفعلية في مجال يجري العمل على عكس externships التي تقدم في الغالب عمل تظليل لخارجي.