الفرق بين إدارة الموارد البشرية وIHRM



إدارة الموارد البشرية IHRM مقابل

الإدارة هي عملية فعالة للأعمال التجارية أو المنظمة نحو تحقيق أهدافها وغاياتها. أنه ينطوي على إدارة الموارد المالية ورأس المال والبشرية والتي تضم القيمة المالية.

لديها العديد من الفروع مثل: المالية، والتسويق، والاستراتيجي والإنتاج والعمليات، والخدمة، وتكنولوجيا المعلومات، وإدارة الموارد البشرية، وذلك في حالة من المنظمات التي توظف الوافدين، الدولية لإدارة الموارد البشرية.
يتم تعريف إدارة الموارد البشرية (HRM) بوصفها وظيفة الإدارة التي تتعامل مع التوظيف، والإدارة، وتطوير الموظفين من أجل تحقيق أقصى إمكاناتهم والأدوار في الشركة أو المؤسسة.
ليس فقط لأنها تستخدم في إدارة شؤون الموظفين ولكن أيضا في القوى العاملة، والتنظيمية، والإدارة الصناعية. يشار إليها سابقا باسم إدارة شؤون الموظفين. وتشمل مهامها:

التحليل الوظيفي والتخطيط، وتحديد احتياجات الموظفين محددة من وظيفة معينة.
الموظفين وتخطيط القوى العاملة، واختيار ما إذا كان لاستئجار مقاولين أو موظفين مستقلين.
التعيين والاختيار، والتعاقد مع أفضل مرشح لهذا المنصب.
التعريفية والتوجيهية، والتأكد من أن الموظفين يدركون تنظيم 'ليالي الأهداف والسياسات.
الأجور وتنظيم المرتبات، والتأكد من أن الموظفين يتم تعويض بشكل صحيح.
التدريب والتطوير، وتقييم الأداء من أجل تعزيز الموظفين 'إمكانية والاستفادة من خبرته في تحقيق تنظيم' ليالي الأهداف.
فوائد الإدارة، للتأكد من أن الموظفين الحصول على ما هي المستحقة لهم.
حل النزاعات العمالية، والتأكد من العلاقات الجيدة بين الإدارة والموظفين.



استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تسعى دائما إلى تحقيق تنظيم 'ليالي الأهداف والغايات. وتتعاون مع الإدارة العليا في تطوير استراتيجيات الشركات وفي الإدارة السليمة لأفرادها.
إدارة الموارد البشرية الدولية (IHRM)، من ناحية أخرى، هناك تعرف على وظيفة إدارة التي تتعامل مع إدارة شؤون الموظفين الذين يتمركزون في بلدان أخرى أو الذين هم من مواطني البلدان الأخرى التي يتم تعيينهم للعمل في المنظمة.
مثل إدارة الموارد البشرية، وتشمل مهامها أيضا تجنيد والتخطيط والتدريب وتقييم الأداء، والتعويض. وخلافا لذلك، ومع ذلك، وظائف IHRM تنطوي على تقديم تدريب متعدد الثقافات مثل توجيه الموظفين مع القيم الثقافية والأخلاقية والدينية المختلفة.
أنها تنطوي أيضا المهارات الإدارية العالمية. في حين يتأثر إدارة الموارد البشرية إلا من خلال عوامل داخلية، يتأثر IHRM من العوامل الداخلية والخارجية على حد سواء لأنها تنطوي على إدارة الموظفين التي تأتي من عدة بلدان.

ملخص:

1. إدارة الموارد البشرية (HRM) هو التوظيف المحلي، والإدارة، وتطوير الموظفين في حين إدارة الموارد البشرية الدولية (IHRM)، كما يوحي الاسم، ويشير إلى التوظيف والإدارة، وتطوير الموظفين الذين يأتون من بلدان أخرى أو الذين يتمركزون في بلدان أخرى.
2. كل من لديهم وظائف مماثلة في إدارة شؤون الموظفين، ولكن ضلعت IHRM أيضا تدريب وتوجيه الموظفين مع مختلف الثقافات والأديان والقيم الأخلاقية في حين إدارة الموارد البشرية لا.
3. في حين يتأثر إدارة الموارد البشرية إلا من خلال عوامل داخلية، يتأثر IHRM من العوامل الداخلية والخارجية على حد سواء.