الفرق بين وكالة التوظيف وكالة توظيف التنف



وكالة التوظيف مقابل وكالة توظيف التنفيذي

الأجهزة التنفيذية المجند، أو شركات التوظيف ووكالات التوظيف ووكالات التي تعمل كوسيط بين أصحاب العمل والموظفين. على حد سواء وكالات إطار مماثل، ولكن وظائفهم تختلف قليلا عن بعضها البعض. الهدف الأساسي من كل من هذه الوكالات لتتناسب مع متطلبات الشركة مع بيانات القوى العاملة المتاحة المتاحة للتوظيف. عندما تتطلب شركة مرشحا لشغل وظيفة مستقبلية، يتم توجيه شرط لهذه الوكالات. بدلا من البحث عن المرشحين أنفسهم، مع الملامح المهمة وتوقعات الشركة تعطى للوكالة التوظيف وكالة التوظيف التنفيذية الذين لديهم إمكانية الوصول إلى قاعدة بيانات ضخمة من الناس مع المهارات المطلوبة. يتم اختيارهم ومجموعة مهاراتهم مطابقة لمتطلبات الشركة، ويتم إرسال المرشحين المحتملين ثم لإجراء مقابلات للشركات التي تحتاج المرشحين.

وكالة التوظيف
وكالة التوظيف تعمل عادة في منتصف مستوى لأدوار على مستوى المبتدئين وعلى أساس نتيجة فقط أو على الطوارئ. عندما تتطلع شركة لكثير من المرشحين لمقابلة واحد منهم لديه ليتم تحديده، ثم 'ليالي المثالي لإحالة متطلبات العمل إلى وكالة التوظيف. ونقلت وكالة التوظيف يطابق متطلبات قاعدة البيانات المتاحة من العمال المهرة ويرسل كثير المرشحين مع مجموعة من المهارات الوظيفية المطلوبة للشركة. قد تتخصص بعض في مواضع على المدى الطويل في حين أن آخرين في مواضع على المدى القصير. وكالات التوظيف ليست حكرا على أي شركة واحدة، وهم يعملون دائما مع المرشحين النشطين الذين يبحثون عن وظائف.

وكالة توظيف التنفيذي
وكالات المجند التنفيذية تعمل حصريا مع الشركة. وهي تعمل عبر المناطق الزمنية والمناطق الجغرافية لإيجاد المرشح المناسب مع مجموعات من المهارات المناسبة للشركة ضمن إطار زمني معين. المرشحين الذي تم اختياره لشغل وظيفة معينة قد أو قد لا يكون من نفس الصناعة. قد أو قد لا تكون مرشحة النشط. وهذا يعني أنها قد تكون أو لا تكون فعلا تبحث عن التغيير ولكن اقترب لأن لديهم مجموعة من المهارات المطلوبة. تشكل كالات المجند التنفيذية لرابطة قوية مع الشركات التي يعملون بها ولها علاقة طويلة الأجل مع الشركات.



وكالات المجند التنفيذية هي أساسا لإدارة العمل أو للوظائف التي يصعب جدا أن يتم شغل وتمثل تحديا كبيرا. البيانات المتاحة مع هذه الوكالات ضخمة. لديهم منهجيات المهنية، ويفعلون أبحاثهم والحصول على عدد كبير من المرشحين مع مجموعات المهارات المتنوعة.

ملخص:

1. كالات التوظيف يعمل أساسا على الطوارئ. وهي تعمل في المستوى المتوسط ​​للأدوار على مستوى المبتدئين وعلى أساس نتيجة فقط؛ وكالات المجند التنفيذية لديها علاقات طويلة الأجل مع شركات توظيف الخدمات وايجاد المرشحين للوظائف التي تمثل تحديا أو صعوبة في ملء الفراغ.
2. وكالات التوظيف ليست حكرا على شركة. وكالات المجند التنفيذية هي حصرية، ويجدون المرشحين ضمن إطار زمني معين.