الفرق بين الراتب وكل ساعة



الراتب مقابل كل ساعة

هناك الكثير من الامور التي يجب مراعاتها عند التعامل مع أنواع التعويض المتاحة. المقاولين وأصحاب العمل والشركات تدفع لموظفيها بشكل مختلف على نوع وطبيعة ومدة العمل. في هذا الصدد، والراتب أو الأجر بأجر وأنظمة الأجور بالساعة اتخذت كل تأثير في اليوم 'ليالي المجتمع الحديث.

والفرد بأجر هو الشخص الذي يتلقى أجره التي تقوم على ثابت سنويا أو شهريا حساب معدل ثابت، والراتب. إذا كان الراتب السنوي هو 30000 $، وهذا له إلى تقسيمها إلى مزيد من العدد الإجمالي للصرف الرواتب أو دفع الفترات أن العامل سوف يتمتع لمدة سنة كاملة. بالنسبة لمعظم، نظام دفع ثنائي شهريا يعطي هذا موظف معين تقريبا 1،250 $ لكل فترة الدفع (في 15 يوما).

موظف بالساعة هو الشخص الذي يجري أجر بالساعة. وهذا يعني أنه إذا كنت يولى بمعدل 10 $ للساعة الواحدة، سوف تتلقى 80 $ لمدة 8 ساعات من العمل ليوم واحد. اعتمادا على طبيعة العمل ومستوى الخبرات الفنية اللازمة لإنجاز العمل، قد تختلف معدلات الأجور. ومع ذلك، فإن معظم الوظائف التي يؤديها ساعة تتزامن مع معدلات هؤلاء الموظفين برواتب إذا تم احتساب الأخير 'ليالي الأجور في الساعة.

لذلك يحق له العمل بأجر؟ حسنا، توافق الكثيرون أن وظائف ذوي الياقات البيضاء تقدم في الغالب بأجر. العمال المهنيين مثل المديرين والمشرفين، والعاملين في المكاتب العادية وعادة ما تكون معفاة من الأجر الإضافي لأنهم المخصص براتب ثابت. ومع ذلك، فإن بعض أرباب العمل تعطي قليلا اضافية لأولئك الذين يعملون وراء التحولات التي القياسية. وعادة ما ينظم حساب لهذا الدخل الإضافي من قبل الدولة 'ليالي قوانين العمل. على النقيض من ذلك، وفرص العمل بالساعة وعادة ما تكون تلك التي ليست سوى جزء من الوقت أو تعاقدية في الطبيعة. العمال العمل اليدوي معظم يحصل هذا النوع من الأجور.



نظام الأجور راتب جيد بالنسبة لأولئك الذين عادة ما ينتهي عملهم في الوقت المحدد في حين أن نظام الأجور بالساعة هو أفضل لأولئك الذين يعملون خارج ساعات تحول المعتادة كما لديه القدرة على توليد المزيد من الدخل.

ملخص:

1. وعادة ما يتم منح نظام الأجور المرتبات إلى بدوام كامل والموظفين الدائمين في حين عادة ما يعطى للأجور أجر الساعة لجزء من الوقت أو العمال اليدويين التعاقدي.
يتم دفعها 2. أجر العاملين الراتب مع حزمة الأجور السنوية أو الشهرية الثابتة. كما أنها عادة ما تكون معفاة الوقت بدل الضائع.