الفرق بين التوظيف والتوظيف



التعاقد مقابل التوظيف

شركات جديدة تحتاج موظفين للعمل لديهم ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم في حين أن الشركات الموجودة بالفعل في حاجة إليها لتحل محل الذين غادروا بسبب عدة أسباب مختلفة.

وعادة ما تبذل قصارى جهدها لجذب أفضل وألمع المواهب والعقول لشركاتهم لضمان نجاح أعمالهم. وهذا ينطوي على عملية إغراء الموظفين المحتملين من خلال التوظيف وعمليات التوظيف.

ويعرف 'التوظيف' في عملية توريد شركة أو مؤسسة مع الموظفين الجدد أو أفراد. وهو يهدف إلى جذب، وتحديد، والعثور على الشخص المناسب لشغل وظيفة شاغرة في أنجع وسيلة ممكنة. ويمكن أن يكون التوظيف المخطط لها حيث تحتاج الشركة موظفين جدد بسبب تغييرات أو التقاعد في الشركة. ويمكن أيضا أن من المتوقع حيث هو سبب الحاجة حركات الموظفين، أو أنه يمكن أن يكون غير متوقع حيث من المقرر أن استقالة الموظف، حادث أو مرض، أو وفاة الحاجة.

وهذه هي الخطوة الأولى في شركة 'ليالي محاولة لإضافة الموظفين الجدد. ويتم ذلك من قبل الباحثين عن عمل إعلام والجمهور حول شركة' احتياجات الصورة من خلال الاعلانات والبحث في قواعد البيانات.

بعد أن تقدم الموظفين المحتملين طلباتهم والسير الذاتية، يتم تقييم مهاراتهم والشخصيات لمعرفة ما اذا كانت تناسب هذا المنصب. ثم تجري مقابلات مع المرشحين اختارت أن نرى مدى معرفتهم عن الوظيفة والشركة. بعد المقابلة، تبدأ عملية التوظيف. هذا هو عندما تكون الشركة قد اختارت بالفعل المرشح المناسب لهذا المنصب، وحان الوقت لجعله عرضا. ومن يختتم عملية التوظيف عندما تكون الشركة قد وجدت أفضل مرشح.



التوظيف هو عملية الاستعانة بخدمات شخص سواء بشكل مؤقت أو بشكل دائم مقابل رسوم معينة. ولغرض أداء وظيفة معينة ومحددة قبل أن يتم التعاقد مع الموظف من قبل شركة. على التوظيف والموظفين والشركة الدخول في العقد الذي ينص على جميع الشروط والأحكام التي تحدد الشركة والتي سيتم الالتزام بها من قبل الموظف الجديد.

التوظيف يبدأ لحظة يتم اختيار الموظف الجديد من بين المرشحين ومن ثم يستمر حتى يبدأ العمل على وظيفة بعد أن يكون قد استوفت جميع المتطلبات الضرورية.

ملخص:

1. التوظيف هو عملية البحث عن وجذب أعضاء جدد أو موظفين لشركة أو مؤسسة حين التعاقد هو عملية إيجاد والاستعانة بخدمات الشخص الذي يناسب هذا المنصب.
2. التوظيف هو عملية طويلة وشاقة تنطوي على العديد من الموظفين لتحديد المرشح الذي هو أفضل لهذا المنصب حين التعاقد يتم في لحظة يتم اختيار الموظف المناسب من بين العديد من المرشحين.
يحتاج 3. التوظيف تنشأ عندما تكون هناك تغييرات في الشركة مثل التقاعد والوفاة والحوادث، أو الأمراض، وتوظيف جزء من عملية التوظيف.