الفرق بين دوام جزئي وظيفة عارضة



بدوام جزئي مقابل وظيفة عارضة

بدوام جزئي وظيفة عارضة نوعان من تصنيف الوظائف. وتقدم كلا النوعين من قبل العديد من الشركات، وعادة لطلاب الجامعات أو الخريجين كوسيلة لكسب المال.

كلاهما جزء من الوقت أو بأعمال عارضة تقدم نفس المزايا التي تقدم الخبرة في العمل وصناعة المعرفة. ومع ذلك، هناك العديد من الاختلافات بين التصنيفين.

ألف وظيفة بدوام جزئي مثل وظيفة بدوام كامل في كثير من الجوانب. المتورطين هم موظفون منتظم مع مواعيد منتظمة. أنهم غالبا ما يعملون أقل من 40 ساعة (أي ما يعادل أسبوع العمل الكامل). من ناحية أخرى، والشعب مع وظيفة عارضة لديها السيطرة الكاملة على ساعات وساعات العمل. وهذا يعني أنها يمكن أن تعمل لمدة ساعة أو أكثر من 12 ساعة من أجل إتمام عملهم.

يتم تحديد العاملين بدوام جزئي مع شركة أو منظمة، ولها عقد ملزم مع صاحب العمل أو الشركة. عقد تعيين الحالة العادية للعامل بدوام جزئي. في وظائف عادية والعمال وأرباب العمل لا يكون لديك أو توقيع وثيقة رسمية تفيد اتفاق بين الطرفين. وبالإضافة إلى ذلك، عمل عارضة غالبا ما تكون مؤقتة وغير مضمونة.



وثائق مثل إشعار إنهاء أو شهادة التوظيف هي غير موجودة على وظائف رسمية. للتعويض، يمكن للعمال وظيفة عارضة تثير توصية للعمل أو يسأل أرباب العمل السابقة للمرجع حرف. في كثير من الأحيان لديهم وظائف عارضة أي وثائق لمدة العمل.

وثمة فرق آخر هو استحقاقات الموظفين. يمكن للعاملين بدوام جزئي الحصول على فوائد في شكل أوراق، والمكافآت والمزايا الأخرى التي تقدمها الشركة. وظائف عادية لا تقدم فوائد، جانبا من المرونة في ساعات العمل.
العمل بدوام جزئي هو تصنيف الوظائف المعترف بها قانونا والرسمي. وظائف عادية، حتى لو لم يتم الاعتراف بها من الناحية القانونية، لا وجود لها.
على حد سواء بدوام جزئي وظيفة عارضة يمكن التقدم إلى وظيفة بدوام كامل. ومع ذلك، والعمل بدوام جزئي يمكن أن تتطور بسهولة أكبر إلى وظيفة بدوام كامل أو الترقية. وظيفة عارضة يمكن أن يؤدي أيضا إلى نفس السيناريو لكن مع حيزا أكبر للعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.

ملخص:

ألف وظيفة بدوام جزئي مثل وظيفة بدوام كامل. وتشمل وظيفة بدوام جزئي على العقد الذي يوفر الاستقرار الوظيفي، وساعات العمل العادية أو جدول زمني. من ناحية أخرى، وظائف عادية ليس لها حدود ساعة أو التمديد.

ويمكن تمديد فوائد توظيف موظف بدوام كامل لشخص بدوام جزئي. ويمكن أن تشمل فوائد الإجازة المرضية والإجازة السنوية والمكافآت. يمكن إصدار إشعار إنهاء أو شهادة التوظيف بناء على طلب من العامل. لا توجد مثل هذه الفوائد لتلك الوظائف عارضة العمل. أيضا، لا توجد وثائق رسمية.

ألف وظيفة عارضة ليست تصنيف الوظائف الرسمية. ومع ذلك، فإنه لا وجود لها والعمال الذين يعملون في مجال عارضة تعمل عادة على أساس ساعة أو يومي.