الفرق بين HCM ونظام إدارة الموارد البشرية



HCM مقابل نظام إدارة الموارد البشرية

'HCM' لتقف على 'إدارة رأس المال البشري' في حين أن 'نظام إدارة الموارد البشرية' لتقف على 'نظم إدارة الموارد البشرية.'

هناك العديد من أوجه التشابه بين أنظمة إدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية و. والأكثر أهمية هو أن كلا من صفقة مع وزارة الموارد البشرية وهو مكتب متخصص من شركة أو التجارية التي تتعامل مع القوى العاملة أو الموظفين وكافة القضايا ذات الصلة، والمخاوف مثل العمالة والتوظيف والتوجيه والتدريب والتطوير، والرواتب والفوائد، تقييم الأداء والتحليل، والخدمات الأخرى المرتبطة بالعمل للموظفين.

منذ القوى العاملة أو الموظفين تعتبر أفضل الأصول في أي عمل أو شركة، وأنفقت الاهتمام وبذل الكثير من الجهد لجعل الموظفين راض من أجل إرجاع خدمة جيدة أو أداء أفضل في وظائفهم. ويركز أيضا على الموظفين أنفسهم وإمكاناتهم للشركة.

يمكن إدارة رأس المال البشري أيضا أن أشير إلى أحد البرامج التي هي في الأساس أنظمة إدارة الموارد البشرية في جوهرها. والفرق الرئيسي بين أنظمة إدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية وهو تعريف كل المفاهيم. في حين أن إدارة رأس المال البشري معنى غامض، وقد ارتبط ذلك مع مصطلحات مثل إدارة التنظيم وإدارة الموارد البشرية، والعاملين في إدارة التغيير. كما أنها تشعر بالقلق مع تطوير الموظفين وجميع قضايا العمل ذات الصلة التي من شأنها أن تؤثر على شركة 'الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية.

ويمكن أيضا أن تعتبر إدارة رأس المال البشري باعتباره النهج الاستراتيجي الذي يحتوي على كافة الممارسات والعمليات والنظم التي تستخدم لإدارة الموارد البشرية والتنمية. حتى أن تصنف بعض ذلك إلى ما يلي:

الممارسات القيادية
خطوبة موظف
الوصول المعرفة
تحسين عمل
القدرة على التعلم

من ناحية أخرى، نظم إدارة الموارد البشرية 'هو تعريف محدد للغاية. إنها برامج الكمبيوتر وتطبيق البرنامج الذي يجمع ويجمع بين الأنشطة والممارسات المتبعة في إدارة الموارد البشرية مع تكنولوجيا الكمبيوتر. مع هذا النوع من البرامج، يمكن لشركة أن خلق قاعدة بيانات الذي يشمل جميع المعلومات من الموظفين وغيرها من القضايا ذات الصلة بالعمالة.



فوائد هذا التطبيق أو البرنامج ما يلي:

تخفيف عبء العمل وكذلك الأوراق للدائرة.
زيادة فعالية العمل.
سهولة الوصول وسهولة استرجاع المعلومات.
إدخال التوحيد القياسي من حيث قسم 'ليالي الكفاءة.
نظام البيانات منهجي ومتكامل ومركزي.

استخدام نظم إدارة الموارد البشرية وحدات للإشارة إلى أنشطة إدارة الموارد البشرية مثل الرواتب، إدارة الوقت والعمل، وإدارة المنافع، إدارة الموارد البشرية، وغيرها.

الأنظمة هي طريقة رائعة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لتحليل وخلق فرص للعاملين فيها، فضلا عن وظائف إدارة الموارد البشرية التي تحتاجها كل شركة. منذ بعض الأعمال الصغيرة تفتقر إلى حيث الناس والعمل، وإدارة الموارد البشرية في كثير من الأحيان مهجورة أو مهملة. هذا الوضع غالبا ما يؤدي في إدارة الناس سيئة والخراب للشركة. مع نظام إدارة الموارد البشرية، هذا السيناريو يمكن تجنبها من خلال توظيف قسم مع أقل التكاليف ومع نفس النتائج كما هو الحال في شركة كبيرة.

ملخص:

لديها 1. إدارة رأس المال البشري معنى غامض ولكن العديد من الجمعيات في حين يكون لديك أنظمة إدارة الموارد البشرية معنى محددا.
2. إدارة رأس المال البشري هو أكثر من نهج واستراتيجية بالمقارنة مع أنظمة إدارة الموارد البشرية والذي هو أداة محددة لإدارة رأس المال البشري.
3. إدارة رأس المال البشري يمكن أن يشير إلى النهج والأدوات (الذي هو أيضا برنامج كمبيوتر مثل نظام إدارة الموارد البشرية)، في حين يشير نظم إدارة الموارد البشرية فقط إلى أداة المستخدمة.
4. إدارة رأس المال البشري هو أكبر وأكثر انخراطا في جميع جوانب الموارد البشرية بالمقارنة مع أنظمة إدارة الموارد البشرية.