الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤ



إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة شؤون الموظفين

بينما كان يحفر للفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، وأنت على الأرجح ذاهب للحصول على وجهات نظر متباينة جدا، اعتمادا على أي مجال من الخبراء على سؤالك. في حين أن بعض نؤكد بقوة أنه لا يوجد فرق بين الاثنين، والبعض الآخر يدرك الفرق، ولكن لا يزال يعترف أوجه التشابه لا لبس فيها. في وضع شروط ومع ذلك، هناك 'ليالي اتجاها عاما لاستخدام المصطلحات بالتبادل.

الفرق، عندما اعترف، بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين، وغالبا ما يوصف بأنه الفلسفية. تشمل إدارة شؤون الموظفين أكثر من التخصصات الإدارية من القضايا والمرتبات، والامتثال للقوانين العمالة وجميع المهام الأخرى ذات الصلة. من ناحية أخرى، والموارد البشرية هي الآن أكثر قلقا مع إدارة القوى العاملة، وهذا هو واحد من الموارد الرئيسية التي تدفع عمليات يوما بعد يوم للشركة. وبالتالي نجاحها.

كلما يتم التمييز بين الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية يتمثل دائما إلى حد أوسع من إدارة شؤون الموظفين. ويقال الموارد البشرية فيه، يجسد وتتوسع مهام إدارة شؤون الموظفين، وفي الوقت نفسه، ويخلق ويطور فريق من الموظفين لمصلحة الشركة. واحد من الموارد البشرية 'ليالي الأهداف الرئيسية هو توفير البيئة المناسبة للموظفين للاستفادة بشكل كامل مهاراتهم، والعمل على مستويات الكفاءة القصوى.

وتشمل المهام التي هي مشتركة في إدارة شؤون الموظفين، والمهام التقليدية والروتين. وبالتالي، هو وصفها بصفة عامة على رد الفعل، أي الاستجابة لمطالب فقط عند ظهورها. الموارد البشرية، من ناحية أخرى، ينطوي على الابتكار المستمر ووضع الاستراتيجيات لإدارة شركة 'ليالي عاملة أكثر كفاءة. وبالتالي، يعتبر عموما استباقية، وهناك' ليالي على التطوير المستمر للسياسات ومهام وتقييم المهارات، ق تهدف جميعها إلى تحسين شركة 'ليالي القوى العاملة.



بينما في كثير من الأحيان لا تعتبر إدارة الموارد البشرية تتأثر المنظمة، تعتبر الموارد البشرية عموما باعتبارها جزءا لا يتجزأ من مهام تنظيمية. مهام إدارة شؤون الموظفين هي وحدها مجال إدارة شؤون الموظفين. ومع ذلك، وفيما يتعلق بالموارد البشرية، أكثر من شركة 'ليالي كبار الموظفين مستوى (المديرين) يشاركون بطريقة أو بأخرى، والهدف الرئيسي قد يكون لإشراك المديرين في عمليات تنمية المهارات اللازمة لإنجاز الواجبات المتعلقة بالموظفين.

من حيث الأداء والحوافز والمكافآت، وإدارة الموارد البشرية تسعى عادة لمكافأة وتحفيز الموظفين مع رواتب وعلاوات وتعويضات وإجازة سنوية مدفوعة الأجر مستوى، من أجل استخلاص رضا الموظفين. للموارد البشرية، وينظر المحفزات الأولية، والإبداع وظيفة، ومجموعات العمل واستراتيجيات فعالة لمواجهة التحديات.

ملخص:
إدارة شؤون الموظفين هي الآن أكثر قلقا مع الرواتب ومماثلة المهام، في حين تشعر بالقلق الموارد البشرية مع الإدارة العامة لشركة 'ليالي القوى العاملة.
مهام الموظفين هي رد الفعل، في حين أن المهام الموارد البشرية هي استباقية عموما، ومستمرة.