الفرق بين الموظف والمستقل المقاول



 موظف مقابل المقاول المستقلة

الموظفين والمتعاقدين المستقلين نوعان من العمال التي يشرف بشكل عام والتي تحتفظ بها الشركة أو الأعمال التجارية. يعني كل من الحالات عامل أيضا نوع من علاقات العمل القائمة بين العمل والعامل.

والفرق الرئيسي بين المتعاقدين والموظف هو درجة من السيطرة والاستقلالية أن صاحب العمل أو غيرها من الأعمال تمارس. لقياس هذه الدرجة، وهناك ثلاثة معايير أو فئات. السيطرة السلوكية، الرقابة المالية، ونوع العلاقة.

يتم التمييز نظرا لأغراض قانونية الضرائب و. وغالبا ما يتم وصفها من قبل الشركة أو الأعمال التجارية. أيضا، يمكن التعويض أيضا أن يكون عاملا رئيسيا.

في حالة الموظف، وليس هناك وجود مستمر من صاحب العمل. موظف لديها تدفق ثابت للدخل وغيرها من الفوائد كجزء من التعويض. ويقدم الموظف مجموعة من المهارات والكتفين مسؤوليات محددة في الشركة التي لا غنى عنها في ممارسة الأعمال التجارية. الموظفين وغالبا ما يكون روتين ثابت والدخل الثابت على فترة زمنية محددة (شهرية وأسبوعية، في الساعة)، ومجموعة من ساعات العمل والأهلية للترقية. من حيث الضرائب، وصاحب العمل يساهم في نصف دفع الموظف 'ليالي الفوائد، الضرائب على الدخل الشخصي، وكذلك التأمين ضد البطالة في المستقبل. في حالات الحوادث أثناء العمل، صاحب العمل يوفر أيضا العمال' التعويض مثل العلاج في المستشفيات وغيرها خدمات.

في مقابل هذه الفوائد، الموظف يتخلى درجة معينة من السيطرة والاستقلالية. السيطرة يمكن أن تظهر من حيث ساعات المقدمة، والجدول الزمني، أو نوع من العمل. ويعتبر الموظف كجزء لا يتجزأ من الشركة.

تمييز آخر هو أن الموظف يعمل في العمل 'ليالي جود أو أماكن العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ويوفر وسائل وأدوات وموارد، وأساليب، وأحيانا يتم تضمين حتى التدريب. عادة، وهو موظف يعمل في شركة واحدة. وهناك الشركات التي تمنع الموظف 'الإضافي' أو وجود وظيفتين في نفس الوقت، وهذا هو جزء من الموظف 'ليالي الاحتفال ونحو طاعة القواعد واللوائح الشركة.



من ناحية أخرى، المتعاقدين المستقلين هم من العمال الذين يقدمون خدمات محددة للشركات الأخرى. يمكن أن المتعاقدين المستقلين أن يكون الشخص أو الشركة نفسها. وخلافا للموظف، ويتمتع مقاول مستقل بدرجة أقل من السيطرة وأعلى الاستقلال.

المتعاقدين المستقلين لديها مجموعة متنوعة من العملاء أو العملاء. المقاولين لديها الأدوات الخاصة بها وطرق للقيام بعملهم. وضعوا ساعاتهم الخاصة والعمل حول المبادئ التوجيهية ليس القواعد واللوائح. فهي تعتبر كيانات خارجية أو أطراف ثالثة، وهذا يعني أنهم ليسوا في الواقع جزء من الشركة.

من حيث التعويض والعقود عادة ما يكون لها دخل ثابت لكل مشروع. ليس هناك تعويض عن الحوادث أو ذات الصلة بالصحة. المقاولين دفع الضرائب والفوائد عليها بالكامل وهي لا تعتمد على أي جهة.

ملخص:

1. كل من 'الموظف' و 'المتعاقدين' تسميات للعمال. فهي تتميز الشركة لأغراض القانونية والضريبية. على حد سواء يعني مدى استقلالية والسيطرة. كما يحدد تسمية نوع من العلاقة التجارية بين رجال الأعمال والعمال.
2. الأساس، وهو موظف هو الأجير من قبل رجال الأعمال على القيام بعمل معين داخل الشركة 'ليالي المباني والإشراف عليها. والمتعاقدين، من ناحية أخرى، يمكن أن تعمل من أي مكان أو بعيدا عن مباني الشركة.
3. يتلقى الموظف التعويضات والمزايا النقدية وخاصة أثناء الحوادث أو المرض. وهي جزء من الشركة. تدفع الشركة نصف عن الضرائب والفوائد في مقابل الموظف 'ليالي الامتثال. موظف لديها أقل السيطرة والاستقلالية. في المقابل، فإن المتعاقدين المستقلين ليسوا جزءا من الشركة ولكن تعمل فقط على المشروع لفترة قصيرة . انهم يدفعون الضرائب الخاصة بها والفوائد بالكامل.
4. الموظفون هم أيضا مؤهلة للحصول على إعانات البطالة والترقيات. وفي الوقت نفسه، هناك أيضا أي تعويضات أو مزايا إضافية للمتعاقدين مستقلين جانبا من المتفق عليها من حيث تعويض. وهي أيضا ليست مؤهلة للحصول على التأمين ضد البطالة.