الفرق بين المسرحين ومطرود



 سرحت مقابل مطرود

إنهاء العمل هو عندما يتم إنهاء شخص 'ليالي العمل مع شركة قد يكون بسبب قرار اتخذه صاحب العمل، الموظف نفسه، أو على حد سواء وهناك عدة أنواع من إنهاء العمل، وهما.:

إنهاء باتفاق مشترك بين كل من صاحب العمل والموظف لإنهاء العمل كما هو الحال بالنسبة للعمالة التعاقدية والتقاعد الإلزامي. ويشار أيضا إلى أنه اضطر استقالة ويهدف إلى تخفيف اطلاق النار. الموظف لا يمكن جمع إعانات البطالة مع هذا النوع من الإنهاء.
إنهاء الطوعي وهو عندما يقرر أحد الموظفين إلى ترك وظيفته لأسباب مثل الصحة، والأسرة، والتقاعد والعجز، وعدم الرضا، أو عرض عمل جديد وأفضل من شركة أخرى. الموظفين الذين استقالوا طواعية لا يمكن جمع إعانات البطالة.

إنهاء خدماته التي لديها نوعين أساسيين:

تطلق وهو القرار الذي اتخذه صاحب العمل المستحق للموظف 'ليالي خطأ. وهو يعتبر علامة على الفشل وقد تجعل من الصعب على الموظف للعثور على وظيفة جديدة. ويشار أيضا إلى أنه فصل، ويجري إنهاء، والحصول على كيس.
تسريحهم الذي هو إنهاء خدماته التي هي أقل صرامة من التي تطلق. قد تكون وضعت موظف خارج نتيجة لأسباب عدة، مثل شركة 'ليالي إعادة الهيكلة والإفلاس، وتقليص الحجم، والتكرار، أو عندما تكون الشركة' لقد تغيرت الصورة وظائف.



عندما وضعت موظف خارج، وعادة ما لا ملء منصبه، وانه يحصل على مبلغ ثابت من المال من الشركة ويمكن تقديم وتلقي إعانات البطالة والتعويضات.
الموظف الذي طرد من وظيفته قد أو قد لا تكون قادرة على الحصول على إعانات البطالة اعتمادا على سبب اطلاق النار. إذا كان بسبب التخفيضات المالية من قبل صاحب العمل، وإذا هفوات له ليست خطيرة ولا تبرر حرمانه من فوائد له، ثم انه يمكن المطالبة بهذه الفوائد.

إذا كان بسبب سوء السلوك التي قد تسبب ضررا للشركة مثل. خيانة الأمانة، وكشف عن الأسرار التجارية، التأخر المزمن والغياب، والتحرش الجنسي، العصيان، والذهاب إلى العمل عندما يشرب، ثم انه لا يمكن أن يدعي إعانات البطالة.

ملخص:

1. كل من يتعرضون لإطلاق النار وتسريحهم هي إنهاء اللاإرادية التي قررها صاحب العمل. اطلاقها ومن المقرر أن الموظف 'ليالي خطأ في حين يجري الاستغناء عنهم ويرجع ذلك إلى إعادة هيكلة، وتقليص الحجم، أو الإفلاس.
2. التي تطلق من أشد حين يجري الاستغناء عنهم هو أقل حدة.
3. يجري الاستغناء عنهم تؤهل الموظف للحصول على استحقاقات البطالة بينما يتعرضون لإطلاق النار قد أو قد لا يخول الموظف للحصول على استحقاقات.
4. عندما وضعت موظف خارج، لديه فرصة أفضل في العثور على وظيفة جديدة في حين عندما يتم تشغيل موظف، سيكون من الصعب عليه العثور على وظيفة جديدة.
5. عادة لا تعبئتها موقف موظف تم تسريحهم في حين ملء منصب موظف النار.