الفرق بين OFLA وFMLA



OFLA مقابل FMLA

نحن البشر لدينا حقوقنا التي نظرائنا الإنسان يجب أن توفر ويجب أن تلتزم. صحيح خصيصا للمهنيين وعمال في جميع الوظائف وفي أي ظرف من الظروف بذلك. وقد وضعت بعض الدول قوانين خاصة بهم لحماية مواطنيها من أي شكل من أشكال القهر والظلم في مكان العمل منذ بعض أرباب العمل يطالبون جزيلا لموظفيها 'حان الوقت والحياة.

في الولايات المتحدة، هناك هذا القانون على جميع العمال والمهنيين وهو OFLA وFMLA. دعونا نحاول التفريق بين الكلمتين والقوانين.

'FMLA' لتقف على 'قانون الأسرة الإجازة الطبية' في حين أن 'OFLA' لتقف على 'ولاية أوريغون قانون الإجازة العائلية.' وتنطبق على كل القوانين للأفراد، ولكن لديهما بروتوكولات محددة يمكن اتباعها من أجل الموافقة على الإجازة.

هذه المعايير هي: موظف لديه حالة صحية خطيرة مثل كونها الظروف الحوامل أو المزمنة التي تتطلب العلاج الطبي، وظروف طويلة الأجل تتطلب العلاج الطبي، والعلاج الطبي متعددة، وهلم جرا وهكذا دواليك. معايير أخرى هو وجود أحد أفراد الأسرة يعاني من حالة صحية خطيرة. يجب أن يكون هذا أحد أفراد أسرتك الزوج والأطفال، أو الأم. معيار آخر هو ولادة الطفل 'الصورة واحدة ورعاية الطفل بعد الولادة. ويتضمن المعيار الأخير أيضا الرعاية لطفلك بعد اعتمادها.



ينطبق OFLA إلى أماكن العمل التي تضم 25 موظفا أو أكثر ولكن ينطبق أقل من 50. FMLA إلى أماكن العمل التي تضم 50 موظفا أو أكثر. ليكون مؤهلا للOFLA، يجب على الموظفين عملوا لمدة 180 يوما مع 25 ساعة في الأسبوع ليكون مؤهلا في حين لFMLA يجب أن يكون لا يقل عن 12 شهرا أو 1250 ساعة على الأقل لذلك 12 شهرا.

كلا FMLA وOFLA تسمح للموظفين تصل إلى 12 أسبوعا من الإجازة.

ملخص:

1. 'FMLA' لتقف على 'قانون الأسرة الإجازة الطبية' في حين أن 'OFLA' لتقف على 'ولاية أوريغون قانون الإجازة العائلية.'
تنطبق 2. كلا القانونين للأفراد، ولكن لديهما بروتوكولات محددة يمكن اتباعها من أجل الموافقة على الإجازة.
ينطبق 3. OFLA إلى أماكن العمل التي تضم 25 موظفا أو أكثر ولكن ينطبق أقل من 50. FMLA إلى أماكن العمل التي تضم 50 موظفا أو أكثر.