الفرق بين صندوق ادخار الموظفين وصندوق الا



موظفي صندوق الادخار مقابل صندوق الادخار العامة
وتهدف صناديق الادخار في الهند لتزويد الأفراد نوعا من الادخار. وصندوق ادخار الموظفين أو صندوق ادخار الموظفين وقوات الشرطة الشعبية أو صندوق ادخار العامة هما هذه صناديق الادخار التي تحظى بقبول واسع في الهند. عندما نتحدث عن صندوق ادخار الموظفين، أنها تهدف للعاملين بأجر. من ناحية أخرى، والمقصود صندوق الادخار العامة للكل شخص مثل العاطلين عن العمل، والزوجات والأطفال منزل العاملين. بالمقارنة مع صندوق ادخار الموظفين، ويمكن لأي شخص فتح حسابات صندوق الادخار العامة مع أي البنوك المؤممة أو مكتب البريد. ولكن الشخص يحق له أن صندوق ادخار الموظفين إلا إذا كان يعمل. الآن مقارنة العوائد، ويعطي صندوق ادخار الموظفين من زيادة سعر الفائدة. عندما يحصل على صندوق ادخار الموظفين الشخص 8. 5 في المائة، وصندوق الادخار العامة يعطي سوى ثمانية سعر الفائدة في المائة. عند النظر في أخذ قروض، يمكن للشخص الحصول على قروض من صندوق ادخار الموظفين في حالة الزواج أو بناء منزل بعد إنتاج الوثائق. ألف شخص مسجلين في صندوق الادخار العامة يمكن أن تأخذ قروض تصل إلى 50 في المائة من المبلغ للسنة الرابعة من السنة السادسة فصاعدا. ؟ ؟ يمكن إغلاق صندوق ادخار الموظفين إذا تغير صاحب العمل الوظيفي. يمكن لصاحب العمل حتى نقل له حساب صندوق ادخار الموظفين للشركة الجديدة التي تنضم ويستمر ذلك حتى تقاعده. على العكس من ذلك، فإن فترة استحقاق صندوق الادخار العامة هو 15 سنة. ويمكن تمديد هذه الفترة لمدة خمس سنوات أخرى يمكن تمديد إذا أراد واحد. ؟ عندما صندوق ادخار الموظفين أمر جيد عندما ننظر إلى الجانب مساهمة، وصندوق الادخار العامة ليست جيدة من الجانب المساهمة. ملخص



ويهدف صندوق ادخار الموظفين لجميع العاملين بأجر. من ناحية أخرى، والمقصود صندوق الادخار العامة للكل شخص مثل العاطلين عن العمل، والزوجات والأطفال منزل العاملين.

يعطي صندوق ادخار الموظفين من زيادة معدل الفائدة بالمقارنة مع صندوق الادخار العامة.

في حالة أخذ قروض، يمكن للشخص الحصول على قروض من صندوق ادخار الموظفين في حالة الزواج أو بناء منزل بعد إنتاج الوثائق. ألف شخص مسجلين في صندوق الادخار العامة يمكن أن تأخذ قروض تصل إلى 50 في المائة من المبلغ للسنة الرابعة من السنة السادسة فصاعدا.