الفرق بين صندوق ادخار الموظفين وCPF



صندوق ادخار الموظفين مقابل CPF

صندوق ادخار الموظفين وCPF هي النوعين من صناديق الادخار الصادرة للعاملين. وهي تنفذ في بلدان مختلفة وشروط مختلفة.

صندوق ادخار الموظفين
'صندوق ادخار الموظفين' لتقف على 'الموظفين' صندوق الادخار '. وإنما هي أداة الضمان الاجتماعي للعاملين بأجر في الهند وماليزيا، وتغطى نفقات الموظف تجاه له السكن والفواتير الطبية في إطار هذا الصندوق، ولكن جزء معين من هذا الصندوق، ويقول 40 في المائة، لا يمكن لمسها على الإطلاق حتى إنهاء الخدمة أو التقاعد للموظف. وبموجب هذا البرنامج، يتم خصم نسبة معينة، حاليا 12 في المائة، من الموظف 'راتب والفضل لصاحب الأموال من صندوق برنامج الطوارئ. وقررت هذه النسبة من قبل الحكومة. وساهمت بمبلغ يعادل الموظف 'صندوق الصورة من قبل رب العمل. موظف يمكن أن تسهم كمية أكبر، إذا رغب، ولكن صاحب العمل' يقتصر حصة الصورة إلى نسبة مئوية ثابتة (حاليا 12٪).

CPF
'الشراكة' لتقف على 'صندوق الادخار المركزي.' لتوفير السنغافوريين مع خطة التقاعد الصحية، تم تعيين حساب مخصصات إلزاميا، ودعا صندوق الادخار المركزي حتى على 1 يوليو 1955 ضمان كل سنغافوري الواجب تقديمها لاحتياجات التقاعد، والصحة، والسكن. منذ سبتمبر 2010، 'وقد تم تنقيح حصة الصورة وزاد من وقت لآخر، مما يجعل أي بزيادة قدرها 16 في المائة، ويصل حجم الصندوق إلى 36 في المائة. وتبعا لموظف' صاحب العمل سنهم، قد نسب مساهمة تختلف. وينبغي على الموظفين الذين هم 35 سنة من العمر أو أصغر سنا تسهم 33 في المائة من أجورهم، كسر للموظف 'حصة تصل إلى 20 في المائة من أجره والحصة المتبقية 13 في المائة من قبل رب العمل.



ملخص:

1. برنامج صندوق ادخار الموظفين هو أداة الضمان الاجتماعي للناس بأجر من الهند وماليزيا في حين أن برنامج الشراكة هو للناس بأجر من سنغافورة.
2. في برنامج صندوق ادخار الموظفين، يمكن للموظف يساهم 12 في المائة أو أكثر من راتبه أثناء وجوده في برنامج الشراكة الموظف يمكن أن يساهم في 20 ثابت في المائة من راتبه.
حصة 3. في صندوق ادخار الموظفين، وصاحب العمل 'هو ثابت حصة الصورة للمساهمة بنسبة 12 في المائة، في حين في CPF صاحب العمل' ليالي للمساهمة تختلف وتبدأ من حد أدنى 13 في المائة.