الفرق بين المنافع المحددة والمساهمة المح



فائدة محددة مقابل المساهمة المحددة

بسبب التقاعد أصبح مصدر قلق كبير جدا في اليوم 'ليالي الأوقات الصعبة، والعديد منهم يسأل لنوع ما من خطة المعاشات التقاعدية هو أفضل بالنسبة لهم. هل هي خطة منافع محددة أو هو التقاعدي المحدد أفضل؟ حسنا، وكلاهما له بها مجموعات الخاصة من إيجابيات وسلبيات.

لمحه (تعريف استحقاق المعاش التقاعدي) هي خطة مطلية بالذهب لديه حساب ثابت. انها تحصي الكلية سنوات بك من المرات عمل بعينه في المائة من متوسط ​​الأجور على مدى السنوات القليلة الماضية لديك من العمل. معظم تكليف الحكومة خططا فائدة تعطي 60٪ -70٪ من العمال 'ليالي متوسط ​​الأجر خلال سنواته القليلة الماضية من العمل بمجرد تحقيق 30-35 سنة' مستوى الخدمة.

وتشمل مزايا من DBP تسويات التضخم والاستقلالية أداء السوق. المعاش التقاعدي هو عادة ضخمة (حوالي 70٪) من عامل 'ليالي المساهمة. وبالإضافة إلى ذلك، وعادة ما وصلت أعلى مستوى من الدخل الشهري مباشرة قبل مرحلة التقاعد الذي يعمل لصالح العامل في تعزيز حساب العام للمعاشه وهذا هو أيضا السبب العمال مثبت مثل DBP.

على الجانب السلبي، DBPs تخصيص سوى جزء صغير من المعاش التقاعدي للعامل 'ليالي الزوج في حالة وفاته. خطط المعاشات التقاعدية الأخرى هي أكثر مرونة فيما يتعلق بهذا الجانب. وينظر DBPs أيضا من قبل العديد من أرباب العمل كخيار مكلفة للتقاعد والمعاشات التقاعدية أن 'السبب أنهم يفضلون الآن البديل DCP بدلا من ذلك.



في هذا الصدد، ويستند DCP (تعريف مساهمة في صندوق التقاعد) على نسبة ثابتة من العامل 'راتب (يقابل من قبل صاحب العمل). DCP يعتمد على أداء محفظة لذلك هناك' حقا لا ضمان لمدى لكم 'ليرة لبنانية تحصل على عند التقاعد الخاص بك. DCP هو خيار جيد لبعض لأنك يمكن أن ترى أموالك تنمو في هذه العملية، وفي النهاية ما تراه هو فقط حول ما لكم 'ليرة لبنانية تحصل عليها. سيكون لديك أيضا المزيد من السيطرة على محفظة أو المال الخاص بك في غضون هذا النوع من الخطة. على النقيض من ذلك، إذا كان أداء يسن محفظتك 'تي تبدو جيدة جدا، وفرصة أن دخل التقاعد الخاص بك وسوف تصبح أيضا تتأثر إلى حد ما. قد تحتاج أيضا الموظف للمساهمة الجهد الإضافي في تورطهم في محفظته وذلك لتوليد نتائج أفضل .

في الواقع، فليس للعامل 'تي أن يقول بقدر ما نوع من خطة لاختيار لأنه هو صاحب العمل الذي يعمل بها لكونه واحدا من موظفيها مثبت.

ملخص:

1. DBP يمكن تعديلها للتضخم.
2. DBP عادة ما تكون ضخمة وتميل إلى أن تكون أكثر تكلفة بالنسبة لمعظم أرباب العمل.
3. DCP يسمح للعامل الحصول على بعض السيطرة على محفظته الخاصة.