الفرق بين 401K والمعاشات



401K مقابل معاشات

يعمل الناس من أجل أن تكون قادرة على توفير احتياجاتهم واحتياجات أسرهم 'الصورة، وسوف تحصل في نهاية المطاف القديمة، مما يجعلها غير قادرة على العمل وكسب لقمة العيش. ومع وضع هذا في الاعتبار والمنظمات والأفراد إعداد الموظفين للمرة أنهم سوف تضطر إلى التقاعد.

يتم إنشاء خطط التقاعد إلى تزويد الأفراد مع مصدر الدخل خلال الفترة التي لم تعد قادرة على العمل. يتم إنشاء العديد من مشاريع أو خطط لمساعدتهم ماليا. واحد هو خطة المعاشات التقاعدية العادية وآخر هو حساب 401K.

معاش

يشير التقاعد إلى المدفوعات التي يتلقاها الشخص بعد التقاعد. بل هو شكل من أشكال التعويض المؤجلة التي منحت للموظفين عندما لم تعد قادرة على العمل ويدفع على أقساط منتظمة.

وعادة ما يتم إعداده من قبل أرباب العمل وشركات التأمين والحكومة أو النقابات العمالية والجمعيات الأخرى. تقدم معظم الحكومات خطط التقاعد مثل نظام الضمان الاجتماعي.

وعادة ما تأتي المعاشات مع حزم التأمين التي تتطلب منهم لدفع فوائد للمستفيدين تعطيل أو الناجين. ويهدف معاش العجز لتوفير الأفراد الذين يعانون من عجز عن الحوادث أو الأمراض المسببة عدم قدرتهم على العمل.

يمكن أن خطط التقاعد إما أن تحدد فوائد أو مساهمات محددة، أو كليهما. ويستند المنفعة المحددة على صيغة ثابتة التي تعتمد على الأعضاء 'راتب ومدة العضوية في الخطة. ويستند مساهمة محددة على عضو' ليالي المساهمة وأرباحها أو الربح. ويطلق على الخطط التي لديها كل الصفات خطط الهجينة مثل الرصيد النقدي وخطط الأسهم المعاشات التقاعدية.



ويتم تمويل خطط التقاعد من قبل أرباب العمل من خلال عقد ظهر مئوية من الموظف 'ليالي راتب. الاستثمارات التي يتم ضخها مع المال من يتم التعامل مع مساهمات من قبل مدير الاستثمار. مع خطط التقاعد، وأكد المتقاعدين من راتب مدى الحياة ولكن عندما يموت، و لا يمكن أن تنتقل التقاعد لأطفالهم.

401K

401K هو نوع من حساب التوفير. الغرض منه هو لمساعدة العاملين على انقاذ للتقاعد، وفي الوقت نفسه يقلل دخلها الخاضع للضريبة. ليس مطلوبا من 401K أصحاب الحسابات لدفع الضرائب على مدخراتهم حتى يتم سحبه عند التقاعد.

وعادة ما يتم تمويلها 401K الحسابات من قبل موظفين ولكن أرباب العمل في بعض الأحيان في نسبة مئوية صغيرة أو تطابق مساهمات الموظفين. في بعض الأحيان استثمار مساهمة في شركة 'ليالي الأسهم أو في غيرها من الاستثمارات، والعاملين لديها القول الفصل وعلى الرغم من أنها يمكن أن تختار والسيطرة على استثماراتهم.

المبلغ الذي يتلقى الموظف عند التقاعد يعتمد على مقدار مساهمته وعودة الاستثمارات. واحدة من عيوب في 401K خطط هو أن الاستثمار في أسهم الشركات يمكن أن يعرض للخطر خطة خاصة إذا كانت الشركة يصبح فجأة المعسر أو ملفات للإفلاس.

ملخص

تمول 1. خطة المعاشات التقاعدية من قبل أرباب العمل، في حين يتم تمويل 401K خطط من قبل الموظف.
2. خطط معاشات تضمن راتب منتظم للأعضاء، بينما تعتمد 401K خطط على الإيداعات والأرباح التي يتم اكتسابها من استثماراتهم.